健康経営のメリット

健康経営というのは、会社の経営課題の中に社員の健康管理を盛り込むことです。企業にとって売上や利益を伸ばすことが重要ですが、それと同じくらい重要なこととして社員の健康管理を行います。

健康経営は産業医と協力して行うことが多いですが、会社にとってメリットが大きいです。社員の健康状態があまり良くないと、仕事のパフォーマンスも下がってしまいます。結果的に会社の売上や利益にも悪影響が出てしまうことがあるかもしれません。健康経営を行っていれば、社員の健康を維持できるため、売上や利益を伸ばすことにつながります。

健康状態を理由とする退職や入院などは会社にとって大きな痛手ですが、そのようなことを防止できるのも、健康経営のメリットの1つです。また、健康経営を実施している企業は、外部からのイメージも良くなります。就職活動や転職活動をしている人からも、応募先に選ばれやすくなるでしょう。優秀な人材を確保する上で有利です。

健康経営の実践方法

健康経営を行うなら、会社で経営課題に掲げるだけではなく、具体的な対策も練って実践しなければなりません。実践方法により得られる効果にも差が出てきます。既に健康経営を取り入れている企業でも。あまり効果を実感できないのであれば、実践方法を見直してみることが大切です。

健康経営に取り組むには、担当の部署を設けるのが望ましいです。他の業務と兼務する形だと十分な取り組みができない可能性もあるため、健康経営専門の部署にするのがいいでしょう。それと併せて、産業医と連携できる体制を整える必要があります。

そして、健康診断の結果などを元にして現状の課題を洗い出しましょう。そして、その課題を解決するための対策を考えます。例えば、運動不足の社員が多いようであれば、運動する機会を会社で設けるという具合です。栄養バランスの偏った食事をしている社員が多ければ、産業医による栄養指導などを行うのもいいでしょう。社員食堂を設置するなどの対策も効果的です。